6000 Recruiter und Arbeitgeber haben die größten Jobportale Deutschlands bewertet
Das Ziel des Vergleichsportals für Jobportale liegt darin, eine besondere Transparenz innerhalb des Marktes der Rekrutierungsportale zu liefern und in diesem Zusammenhang den Unternehmen wichtige Entscheidungshilfen für die gezielte und passende Auswahl von effizienten Jobportalen zu ermöglichen
Sämtliche Bewertungen, die seitens der Personaler für andere Personaler hinterlassen, werden durch jobprtalcheck.de allen Arbeitgebern innerhalb Deutschlands zugänglich gemacht. Vorteilhaft für Arbeitgeber ist, dass sie nun nicht mehr auf die Vertriebsargumente der Marktteilnehmer setzten müssen, sondern dass sie anstelle dessen mittels eigenem Votum einen Beitrag dazu leisten, dass der Markt insgesamt transparenter gestaltet wird.
Vergleich und Bewertung von Jobbörsen innerhalb des Internets
Beim jobportalcheck.de kann der User auf das deutschlandweite Vergleichsportal für sämtliche greifbaren Online-Jobbörsen in Deutschland zurückgreifen. Zunächst wird auf den ersten Blick schon auffallen, dass sich die Jobbörsen gemäß dem Vorbild von anderen Bewertungs- sowie Vergleichsportalen direkt gegenübersehen. Mit wenig Recherche lässt sich dann herausfinden, welche Jobbörse es genau ist, die zum eigenen Unternehmen und zum eigenen Stellenangebot dann letztlich auch perfekt passt. Weiterhin kann der Nutzer so die Reichweite und auch die Resonanz auf seine eigenen Inserate erhöhen und damit die Erfolgschancen für die Suche nach qualifizierten Bewerbern perfekt maximieren.
Die Bewertung der Jobbörsen im Internet wird authentischer
Unsere Nutzer sind in der Lage, mittels unserem Portal nur bei den führenden Jobbörsen im Internet die eigenen Stellenanzeigen zu schalten und so maximale Reichweiten als auch Erfolge bei der Suche nach potentiellen Fachkräften umzusetzen. Die Bewertungen innerhalb unseres Portals spiegeln die unverfälschten Meinungen von Recruitern und Unternehmen wider, die eine Jobbörse für die Stellensuche im Internet genutzt haben. Durch unser Angebot können echte Beurteilungen und Erfahrungswerte die Personalsuche transparenter als auch einfacher gestalten. Die zielorientierte sowie auch benutzerfreundliche Suche bietet die Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit den passenden Recruiting-Partner zu finden. Wesentliche Erfolgskriterien für die effektive Jobbörse sind Kundenservice und Qualität sowie die gewünschte Resonanz auf die geschaltete Stellenausschreibung. Darauf folgend lässt sich der persönliche Testsieger und die passenden Kooperationspartner, die für eine Zusammenarbeit in Frage kommen, im eigenen Account bei uns speichern.
Die besten Jobbörsen im Test
Durch ein standardisiertes Bewertungssystem per Email-Umfrage haben wir die Suche nach den führenden Jobbörsen im Internet wesentlich vereinfacht. Der Nutzer startet bei uns innerhalb des Suchrasters auf der Website. Hier lässt sich die Branche wählen und sehr schnell auch die passenden Jobportale, die im Bereich Kundenzufriedenheit und Erfolgsquote sowie Weiterempfehlung positiv bewertet wurden, auffinden. Dann kann über die grün unterlegte Schaltfläche mit der Bezeichnung “Buchen” die Anfrage direkt zum Portal weitergeleitet werden.
Wir bieten einen in Deutschland einzigartigen Service, der darüber hinaus auch noch gebührenfrei ist. Damit bieten wir unseren Nutzern überwiegend einen sehr lukrativen Kostenvorteil, wenn letztlich der Entschluss fällt, innerhalb der Jobbörsen im Test ein Stellenangebot zu buchen.
Ob bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter oder bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle: Nicht jede im Internet angebotene Hilfe bringt wirklich den gewünschten Erfolg. Das es aber auch anders sein kann und das die Suche dazu noch äußerst einfach und sicher ist, erläutern wir Ihnen gerne.
Da die unterschiedlichen Jobbörsen direkt von den jeweiligen Arbeitgebern bewertet werden sind diese Aussagen echt und nicht gefälscht. Schon auf den ersten Blick können Arbeitgeber die Vor – und Nachteile der jeweiligen Jobbörse erkennen und sich dann entscheiden, ob er/sie diese nutzen möchte oder nicht. Abgerundet durch die guten Konditionen stehen dem Arbeitgeber hier zahlreiche Wege offen.
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