PDL Nadine Lange thematisiert die Problematik von Persönlichkeit und Führungsstilen
München, den 28.05.2015: Viele Führungskräfte sehen sich mit der Frage konfrontiert, wie sie ihre Mitarbeiter am besten anleiten und wägen dabei ab, welcher Führungsstil zu ihrem angestrebten Ziel passt. Nur wenige hinterfragen jedoch, ob sie mit dem Führungsstil auch authentisch sind.
Mit dieser Problematik setzt sich auch die Autorin Nadine Lange im Rahmen ihrer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL) auseinander. Ihre Abschlussarbeit “Die Pflegedienstleitung (PDL) als Führungskraft” richtet sich an alle Führungskräfte im Pflegesektor, die einen Führungsstil finden möchten, mit dem sie nicht nur ihre gesteckten Ziele erreichen, sondern der auch ihrer Persönlichkeit entspricht. Denn Authentizität ist der Schlüssel zu einem kompetenten Auftreten und dem erfolgreichen Führen von Mitarbeitern – besonders in der Kranken- und Altenpflege.
Authentizität als Schlüssel zum Erfolg
Welche Führungsstile gibt es und wie wende ich diese an? Was erwarten die Mitarbeiter und wie agiert man in einem Team, das verschiedene Führungsstile fordert? Diese und weitere Fragen beleuchtet Nadine Lange im Detail: Zunächst gibt sie einen Überblick über das Führungsverhalten im Allgemeinen und erläutert Stärken und Schwächen sowie mögliche Konsequenzen. Anschließend zeigt die Autorin auf, wie die eigene Persönlichkeit reflektiert und die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit vollzogen werden kann. Dabei geht sie auch darauf ein, welche Erwartungen von Seiten der Mitarbeiter an die PDL gestellt werden und welche Ressourcen und Instrumente der Führungskraft zur Verfügung stehen.
Über die Autorin
Die Autorin Nadine Lange ist seit 12 Jahren als Fachkrankenschwester tätig und bildete sich zur Pflegedienstleitung fort. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit in einem bayerischen Seniorenheim sind das Qualitätsmanagement und innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungen. Als Mentorin und zentrale Praxisanleitung für Auszubildende ist sie sich nicht nur ihrer Verantwortung gegenüber den Patienten bewusst, sondern auch den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter. Ihre Erfahrungen möchte sie in ihrem Buch “Die Pflegedienstleitung (PDL) als Führungskraft: Wie kann ich authentisch führen? Führungsstile und Persönlichkeitsmanagement” weitergeben.
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